1.人事综合岗位职责：

（1）协助处领导拟定学校机构、编制、岗位设置方案；

（2）协助处领导拟订学校招聘计划；

（3）负责办理各类人员的招聘、引进、录用、调配、借用、辞职、辞退以及军转干部的安置接收等手续及各类人员聘用合同的签订及管理工作；

（4）负责学校教职工退休、延退审批的手续办理；

（5）负责组织学校非领导职务干部的考核、聘任和管理工作；

（6）负责组织全校教职工、单位部门的年度考核及奖惩工作；

（7）负责学校人事信息管理系统的管理与维护工作；

（8）负责全校编制外用工的管理，办理全校劳动用工年检；

（9）协助处领导做好工作计划、总结、年鉴等工作；

（10）负责有关人事方面的来信、来访、外调、函调的接待回复工作；

（11）负责人事处印章的使用与管理，出具有关人事证明；

（12）负责全校教职工工作证、校徽的发放等管理工作；

（13）负责各类综合性报表的统计和上报工作；

（14）负责人事处各类文件材料的收发、立卷、归档工作；

（15）负责人事处网页的维护、更新及办公自动化公文收发工作；

（16）负责全校教职工考勤工作；

（17）完成处领导交办的其他工作。

2. 师资岗位职责：

（1）协助处领导拟定学校师资队伍整体发展规划并组织实施；

（2）负责全校专业技术职务岗位设置、评聘工作；

（3）负责专业技术职务考试的组织、专业技术职务资格证书的办理工作；

（4）负责专任教师的岗位聘期考核工作；

（5）负责组织新进教师岗前培训、教育技术培训、高等学校教师资格认定工作；

（6）负责办理教职工进修、培训的审批和协议签订工作；

（7）负责公派出国（境）留学人员的选拔以及相关人员出国（境）的审批工作；

（8）负责延聘、返聘、外聘教师的聘用、管理及考核工作；

（9）负责客座教授聘任、管理工作；

（10）负责大学绩效考核系统、本科水平评估系统、全国教师系统填报、更新、统计上报工作；

（11）完成处领导交办的其他工作。

3. 劳动工资岗位职责：

（1）负责学校年度工资计划制定、使用管理及各类工资报表填报工作；

（2）负责全校教职工及临时工工资、津补贴审核发放工作；

（3）负责全校教职工年终绩效奖励、劳务酬金审核发放工作；

（4）负责组织全校教职工工资及离退休人员离退休费的调整工作；

（5）负责全校教职工职务、岗位等级晋升后的工资兑现工作；

（6）负责全校教职工的调入调出及出国人员工资的起薪和停薪工作；

（7）负责接待和处理有关劳资工作的来访来信；

（8）开具教职工收入证明；

（9）完成处领导交办的其他工作。

4.保险福利岗位职责：

（1）负责全校教职工养老保险、医疗保险等申报、缴费、结算等工作；

（2）负责一次性抚恤金、丧葬费、遗属生活困难补助、伤残补助金等的发放；

（3）负责教职工劳动能力鉴定、工伤认定和伤残等级鉴定工作；

（4）负责住房公积金的核定，职工福利费的管理与使用；

（5）负责全校教职工的病假、事假及探亲假的审批和管理工作；

（6）负责工人的考工定级审核，技师、高级技师的评聘上报工作；

（7）完成处领导交办的其他工作。

5.人才引进与服务岗位职责：

（1）负责制定学校高层次人才引进和培养的目标与规划；

（2）负责高层次人才的引进、服务、考核和续聘等工作；

（3）负责国家、省、市、校级各类人才项目的组织申报、遴选推荐和相关考核等；

（4）负责柔性引进人员的审核工作等；

（5）负责高层次人才信息库的建设与维护；

（6）完成处领导交办的其他工作。